近日，麥當勞、北京環(huán)球影城等企業(yè)招聘退休人員引發(fā)熱議。一批低齡老人躍躍欲試，希望借助再就業(yè)發(fā)揮余熱，迎來個人價值的再提升。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，在實際工作中，“銀發(fā)打工人”不僅需要面對體力考驗和業(yè)績壓力，還可能遭遇勞動權(quán)益保障難的困境。

 
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什么崗位受歡迎：餐飲、物業(yè)、家政

實際上，麥當勞招聘退休人員并非首次，公開信息顯示，早在2019年，麥當勞就已面向退休人員招錄彈性工作時間的員工。

麥當勞中國在回應(yīng)此事時表示，將嚴格依照法律規(guī)定及政府指導(dǎo)執(zhí)行用工政策，為全職員工依法繳納社保。同時采用靈活多元的用工方式，退休返聘人員等勞務(wù)關(guān)系員工也是其中一部分，將為其提供符合法規(guī)政策的報酬，并提供商業(yè)保險等。

“應(yīng)聘者無論男女，年齡不超過63歲，持有退休證，并能提供近三個月退休金流水證明。”海淀區(qū)一家麥當勞餐廳經(jīng)理介紹說，退休人員與兼職員工、學(xué)生工一樣，與餐廳簽訂特定類型的勞務(wù)合同，區(qū)別于全職員工的勞動合同。

退休人員通過面試后，在入職前還需辦理健康證。入職后，薪資標準為每小時19元，與餐廳其他普通員工工資結(jié)算方式相同，實行月結(jié)制度。員工每日工作時間通過打卡系統(tǒng)統(tǒng)計，通常每日工作4至8小時。

麥當勞官方招聘小程序顯示，退休人員可選擇的崗位有清潔工、維修工、餐廳員工等。記者查詢各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，麥當勞的這些崗位具有一定典型性，代表了退休人員再就業(yè)市場的崗位特點——集中在餐飲、物業(yè)、家政等領(lǐng)域，以保安、小時工、清潔工這類體力勞動為主。

除了“藍領(lǐng)”崗位，對工作經(jīng)驗比較看重的領(lǐng)域，像醫(yī)療、科研、財會等“白領(lǐng)”崗位對退休人員也有一定需求，且薪資水平較高。

有分析人士指出，隨著“社保新規(guī)”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》）9月1日起實施，不少企業(yè)為了降低用工成本，會越來越多地招聘不用繳納社保的退休人員，而且退休人員有豐富的生活經(jīng)驗和職場歷練，幾乎無培訓(xùn)成本；同時具有豐富的生活、工作閱歷，更有積極的工作態(tài)度和良好的溝通技能，有利于服務(wù)崗位。

在招聘平臺上，也有個別企業(yè)人事負責(zé)人坦言，招聘退休人員的一個重要原因是企業(yè)無需再為其繳納社保，但記者實地走訪朝陽區(qū)部分小餐館發(fā)現(xiàn)，一些商家的招聘條件相對寬松，僅需提供健康證即可上崗，并不要求退休證及退休金流水等證明。

有人體力吃不消，有人為“業(yè)績”發(fā)愁

新的需求是否催生線下“老年人就業(yè)潮”目前暫未顯現(xiàn)，但不少退休人員的再就業(yè)熱情已被點燃。前程無憂2022年曾發(fā)布《老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》顯示，68%的老年人退休后再就業(yè)意愿強烈。

“閨女剛結(jié)婚，還沒打算要孩子，我閑著也是閑著，不如找個活干。”56歲的陳阿姨是安徽人，退休前是一所小學(xué)的數(shù)學(xué)老師，去年退休后搬來北京，與在北京安家落戶的女兒、女婿共同生活。

一開始，陳阿姨想找幼兒教育、兒童培訓(xùn)等方面的工作，但屢屢碰壁。今年6月，陳阿姨在小區(qū)附近的一家燒烤大排檔找到了一份穿肉工作，一小時25元。

“剛開始我挺有干勁，但連干了4天，身體就有點兒受不了了。”陳阿姨說，夏天晚上是大排檔用餐高峰期，要提前穿好大量肉串，“都是鐵簽子，一不小心就扎到手，還要干打掃衛(wèi)生的雜活，有一天忙到夜里11點多，第二天腰都直不起來。”

不到半個月陳阿姨便辭了職，“用閨女的話說，如果因為那點工資累出病，才真是撿了芝麻丟了西瓜，得不償失。”

與陳阿姨受不了體力活的強度不同，61歲的郭大爺找到了一份腦力工作。退休前，郭大爺在環(huán)保領(lǐng)域從事研究數(shù)十年，算是業(yè)內(nèi)有一定知名度的專家。退休剛一年，一家環(huán)保企業(yè)的研究院就慕名找到郭大爺，希望聘請其為高級技術(shù)顧問，負責(zé)技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。

“我們簽了一份《勞務(wù)協(xié)議》，約定一周一到兩次技術(shù)指導(dǎo)，在家打電話或視頻就行，緊急情況再去現(xiàn)場，每月8000元。”郭大爺說，第一個月雙方工作交流比較順暢，但在第二個月，研究院向其提出了論文指導(dǎo)和發(fā)表目標，“雖然說搞了半輩子科研，一直在和論文打交道，但退休了還讓我發(fā)，壓力一下子大了起來。”

郭大爺說，年紀大了再就業(yè)是想發(fā)光發(fā)熱，但體力和心氣兒沒法與年輕人比，心有余而力不足。因為《勞務(wù)協(xié)議》只含糊約定了“積極反饋技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)成果”，并未約定論文發(fā)表事宜，郭大爺擔心滿足不了對方的需求，于是毅然和這家環(huán)保企業(yè)解約。

再就業(yè)“傷病維權(quán)”比例較高

記者采訪發(fā)現(xiàn)，退休人員再就業(yè)擔心的是自己的身體狀況，而一些用人單位也有顧慮，怕有意外發(fā)生。一家連鎖包子鋪門店負責(zé)人告訴記者，不會招聘年齡過大的退休人員，一般只考慮51、52歲的“低齡老人”。該負責(zé)人解釋，包子鋪工作節(jié)奏快、強度大，“每天我們都要連續(xù)工作13個小時，年齡偏大的退休人員身體肯定扛不住。”

豐臺法院2023年的一份調(diào)研報告顯示，該院審理的167件涉老年人用工糾紛，涉及確認勞動關(guān)系、支付工資、休息權(quán)和工傷權(quán)益四大方面。因再就業(yè)當事人集中在50歲至65歲這一區(qū)間，這類案件還呈現(xiàn)兩個特點：一是發(fā)生受傷情況而起訴的比例較高，二是自身疾病原因引起的侵權(quán)訴訟較多。

記者發(fā)現(xiàn)，不論是討要薪資，還是認定工傷賠償，都涉及一個核心問題，即再就業(yè)的超齡人員是法律意義上的“勞動者”嗎？

北京福茂律師事務(wù)所合伙人張志友律師介紹，《勞動合同法》第44條第2項明文規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止；《勞動合同法實施條例》第21條也規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。“也就是說，退休人員再就業(yè)與用人單位不能形成勞動關(guān)系，其法律身份不再是‘勞動者’。”

在此前的法律實踐中，法院對于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，一般會認定其再就業(yè)時與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系。

在一起案例中，城鎮(zhèn)職工趙大爺退休兩年后，自覺身體不錯，62歲時找了一份安保工作。一天凌晨，趙大爺在值班中突發(fā)腦梗，昏迷倒地，直到當天上午才被同事發(fā)現(xiàn)，萬幸，經(jīng)過救治趙大爺保住了性命。

趙大爺在工作中突發(fā)疾病是否屬于工傷呢？事后，他提起勞動仲裁，仲裁委以趙大爺已達到法定退休年齡，不符合勞動人事仲裁案件中“勞動者”的主體資格，作出不予受理決定。因無法認定工傷，無奈之下，趙大爺以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為由向法院起訴，法院最終判決保安服務(wù)公司擔責(zé)10%，趙大爺自擔責(zé)90%。

兩部新規(guī)給予超齡勞動者更多保障

目前我國已處于“中度老齡化”社會，公開數(shù)據(jù)顯示，2022年至2031年的十年間，每年約有2000萬人退休。超齡人員再就業(yè)是無法回避的問題，如何更好保護退休人員再就業(yè)的合法權(quán)益？在張志友律師看來，隨著今年兩份新規(guī)文件的公布、實施，將鼓勵更多超齡人員再就業(yè)，對保障其相關(guān)權(quán)益也更有力。

兩部新規(guī)分別是：今年9月1日正式實施的“社保新規(guī)”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》），人社部今年7月公布的《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》。

前者廢止了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第32條規(guī)定，即“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”。

后者與之遙相呼應(yīng)，第5條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保障超齡勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。針對超齡勞動者難以獲得工傷保險保障問題，第15條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費。

“這意味著，超齡人員再就業(yè)后相關(guān)勞動權(quán)益受到損害的，在維權(quán)程序上，如果因勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障發(fā)生爭議的，屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁；而因其他事項發(fā)生爭議的，應(yīng)該還是屬于合同糾紛，當事人可向法院提起普通民事訴訟。”張志友律師說。

值得注意的是，征求意見稿還規(guī)定，用人單位應(yīng)當與超齡勞動者訂立書面用工協(xié)議，“‘用工協(xié)議’是一個非常中性的概念，超齡勞動者（包括未依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員）與用人單位之間，既不是勞動關(guān)系也不是勞務(wù)關(guān)系，而是一種特殊的用工關(guān)系。”張志友律師說，“這將有助于超齡勞動者能夠更安心、更有底氣進入再就業(yè)市場。”

簽署權(quán)責(zé)清晰的書面協(xié)議是關(guān)鍵

根據(jù)《人民司法》2024年刊發(fā)的一篇名為《不完全勞動關(guān)系的界定及保護——從超齡勞動者權(quán)益保障問題展開》的文章介紹，通過對中國裁判文書網(wǎng)公開文書進行統(tǒng)計，2020年至2022年，全國法院共審理與超齡勞動者相關(guān)的勞動、勞務(wù)糾紛案件4萬余件，總體案件上訴率高達50%。

司法訴訟耗費時間長、牽涉精力多，為了避免法律糾紛，退休老年人再就業(yè)時除了量力而行外，該如何未雨綢繆，維護自己的合法權(quán)益呢？張志友律師提出三點建議。

首先，在工作前，要與用人單位簽署權(quán)責(zé)清晰的書面協(xié)議，這是保障權(quán)益的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步。協(xié)議應(yīng)盡可能詳細地明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、協(xié)議期限、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等內(nèi)容。

其次，在工作中，要關(guān)注自身權(quán)益是否得到切實保障。如果權(quán)益受到侵害，要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，例如保留好工資條、工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、考勤記錄、加班通知、工作溝通的微信和短信記錄等，這些材料在發(fā)生爭議時是維護權(quán)益的重要憑證。

最后，如果權(quán)益受到侵害，要勇敢并理性地通過合法途徑維權(quán)，如果問題比較復(fù)雜，可以咨詢專業(yè)律師的意見或申請法律援助。

（文中當事人均為化名）

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來源：北京日報客戶端

記者：張宇

流程編輯：U072

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